为全面贯彻落实上级关于“干部素质提升年”部署要求，着力锻造一支适应新时代发展、敢于担当作为的高素质干部队伍，近日，余店镇相关负责人结合巩固脱贫攻坚后评估等当前重点工作，面向全镇年轻干部进行专题指导，旨在传授经验、明确要求、激发干劲，推动年轻干部在实干实战中快速成长。

余店镇相关负责人指出，年轻干部是推动余店镇高质量发展的生力军和突击队，肩负着继往开来的重任，对此，他对年轻干部提出了三方面具体要求。

一是要在实践中“明理”，重积累、强悟性、端正态度。 他强调，“宝剑锋从磨砺出”，干部的能力水平绝非朝夕之功，关键在于持之以恒的积累。他要求年轻干部沉下心来，深入田间地头、农户家中，在琐碎繁杂的事务中发现规律、总结经验，不断丰富阅历、增长才干。要特别注重培养“悟性”，学会从表面现象洞察深层逻辑，从简单认知深挖内涵本质，善于思考、勤于总结，提升独立分析和解决问题的能力。同时，他反复告诫大家要做事干事要有态度，要以高度的责任感、饱满的热情和严谨细致的作风对待每项工作。

二是要在担当中“筑基”，严审核、抠细节、锤炼作风。 为确保巩固脱贫攻坚后评估工作有序开展，余店镇相关负责人作出具体安排，要求每位年轻干部负责包保2-3个村的脱贫攻坚档案审核工作。大家要深入包村一线，精益求精进行地毯式审核，不放过任何一个细节，着重注意错别字这类低级错误，以及各类“表格”数据的完整性、逻辑性、准确性以及前后一致性。要通过这项实实在在的任务，锤炼年轻干部严谨细致、一丝不苟、求真务实的工作作风，培养其担当精神和攻坚能力。

三是要在交流中“解惑”，善学习、勤互动、取长补短。 余店镇相关负责人深刻指出青年干部的成长离不开良好的学习氛围和团队协作。他勉励年轻干部要打破思维定式和工作壁垒，“取长补短多交流”。鼓励大家在工作中、在审核档案的具体过程中，遇到疑难问题要主动互相交流工作方法、心得体会，互相借鉴好的经验、成功做法。通过思想的碰撞、方法的共享，既能解决实际问题，又能彼此促进、共同进步。他强调，营造开放包容、团结协作的氛围是高效完成工作的重要保障，年轻干部要成为这种良好氛围的积极推动者。

此次指导会既是工作部署会，更是思想动员会，为年轻干部指明了努力方向，注入了强劲动力。大家纷纷表示，将以此次干部素质提升年活动为契机，牢记嘱托，珍惜机遇，以饱满的热情投入到工作中，在实干中提升素养，在担当中淬炼能力，在奋进中贡献青春力量，为余店镇巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村振兴战略打下坚实基础！

（通讯录 喻翔）