为持续深化“干部素质提升年”活动成效，精准赋能机关年轻干部成长成才，锻造高素质专业化教育干部队伍，5月12日、5月21日晚，市教育局先后召开机关年轻干部“干部素质提升年”座谈会。市教育局党委书记、分管副局长、相关股室负责人及机关全体年轻干部参会，大家齐聚一堂、畅谈感悟、共话成长，搭建起干群沟通、师徒传帮带的良好交流平台。

座谈会氛围热烈、干货满满。会上，20名年轻干部结合自身岗位职责、工作经历与成长感悟依次发言。大家立足教育工作实际，分享入职以来的所学、所思、所获，坦诚交流工作中遇到的难点困惑，并围绕自身成长、岗位履职、未来规划等方面畅谈思路、目标、举措，充分展现了新时代教育系统年轻干部朝气蓬勃、锐意进取、实干担当的精神风貌。

针对两批20名年轻干部的发言与困惑，4名中层干部立足多年教育工作积淀，引经据典、以事释理，结合一线工作鲜活实例，耐心解答年轻干部在业务履职、待人处事、成长进步等方面的疑惑困惑，毫无保留分享工作方法与履职心得，以“过来人”的身份传经验、教方法、提期许，切实发挥“传帮带”示范引领作用，为年轻干部拨开成长迷雾、指明前行方向。

局党委分管负责同志对每一位发言干部的表现逐一细致点评、精准赋能。从家长与前辈的双重角度，对全体年轻干部提出殷切期望，勉励大家既要秉持“稳得住心态、扛得起责任、守得住底线”的务实做事态度，也要涵养“热爱生活、热爱学习、热爱工作”的积极生活情趣，在平凡岗位中沉淀自我、在持续学习中提升自我，以饱满热情奔赴工作与生活。

局党委主要负责人结合前后两场座谈会开展情况及年轻干部整体表现，作总结讲话。讲话立意深远、贴合实际、催人奋进，为年轻干部成长成才划定路径、明确标准、指明方向。一是人生要有目标，学会统筹平衡事业与家庭、当前与长远、本领与品行三大关系，树立长远人生导向，做到知行合一、全面发展。二是工作要有标准，锤炼过硬综合素养，练就“张口能说、提笔能写、对下能导”的全能履职本领，以高标准、严要求抓实各项教育工作。三是努力要有方向，深耕岗位、潜心历练，努力成为“有心、用心、细心”的新时代教育干部，以精益求精的态度做好每一项工作。

两次座谈会成效扎实、收获丰硕。既畅通上下级沟通渠道，倾听年轻干部心声，又广泛收集年轻干部关于教育发展、队伍建设、岗位工作的意见建议。通过领导现身说法、骨干传帮带答疑解惑，全体年轻干部接受了一次思想上的洗礼和能力上的淬炼，进一步夯实了思想根基、明晰了成长路径、凝聚了团队合力。

下一步，市教育局党委将以深化拓展“干部素质提升年”活动为重要抓手，以两场座谈会为起点，持续细化完善年轻干部培养体系，创新活动方式、丰富培养载体、拓宽成长渠道、搭建干事平台。通过常态化开展交流座谈、业务培训、岗位练兵、实践历练等多元活动，持续加大年轻干部培育力度，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、担当有为的年轻教育干部队伍，为全市教育事业高质量发展注入源源不断的青春活力与动力。

通讯员 辛强