今年以来，广水市委政研室紧紧围绕全市“干部素质提升年”部署要求，牢牢把握“单项工作走前列”的目标定位，将“对标争先”行动与政研核心职能深度融合。通过构建系统化学习体系、深耕改革攻坚一线、实施全链条人才培养等务实举措，在理论深学、决策参谋、实战练兵中全面锤炼干部队伍。

坚持铸魂赋能 以“深学细悟”夯实履职根基

广水市委政研室始终把政治建设摆在首位，将“干部素质提升年”视为锻造过硬队伍的“关键抓手”。

制定《市委政研室“干部素质提升年”工作方案》，确立了“能力提升、服务提质、工作提效”三大核心目标，并将任务细化为学习培训、实践锻炼、考核评价等10项具体举措，挂图作战，压茬推进。

为了让理论学习入脑入心，市委政研室打破了以往“读文件、念报纸”的枯燥模式，构建起“集中学习+个人自学+专题研讨”的立体化学习体系。利用碎片化时间，组织干部系统研读上级领导重要讲话精神和各类文件汇编；实时推送权威解读文章，打造“指尖上的微课堂”。

今年以来，该室依托支部主题党日、机关课堂等载体，高频次开展集中学习活动28次。通过理论武装，确保政研工作始终沿着正确的政治方向前行，实现了从“被动学”到“主动研”的转变。

聚焦研以致用 以“实干笃行”推动改革攻坚

围绕中心工作，广水市委政研室聚焦重大改革任务，将宏大的改革目标细化分解为102项具体的责任分工，明确了路线图、时间表和责任人。今年以来，该室紧扣“单项工作走前列、整体工作争进位”的工作目标，结合“广水十问”第七问的深刻内涵，用好改革这“关键一招”，充分发挥统筹协调作用。

在具体推进中，市委政研室积极协调各改革试点创建单位，指导印发工作方案10余个，并根据形势变化及时修改完善2025年度改革财经《工作要点》。同时，超前谋划了18项由市级领导领衔的改革项目和8项财经领域重大问题调查研究课题，确保改革工作有的放矢、精准发力。

为确保改革举措落地见效，该室充分发挥督导考核的“指挥棒”作用，开展了1次全覆盖督导检查，不仅查进度、找问题，更送政策、解难题。在有力的督导推动下，全省县域首笔500万元“鄂质贷”成功在广水落地，为中小微企业融资开辟了新渠道。此外，该室还积极对接随州市委改革办，全力推介广水改革经验。

立足实绩导向 以“精品力作”锤炼过硬队伍

为了让年轻干部尽快独当一面，广水市委政研室深入实施“青蓝结对·导师帮带”工程，建立了严苛而高效的文稿审签机制——“新手练、股长改、主任审”。在这个过程中，资深骨干手把手教思路、面对面传方法，年轻干部在“学中干、干中比、比中进”，迅速补齐了能力短板。

针对政研干部知识结构单一的问题，该室创新开设“政研微课堂”，邀请其他部门的业务骨干走进机关，专题讲授统计指标分析、项目投资实务等专业课程。这种“请进来”的教学方式，有效提升了干部对经济数据的敏感度和对政策走向的判断力。

在一系列实战练兵举措的推动下，政研室干部队伍的战斗力显著增强。活动开展以来，全室共撰写各类文稿240余篇，做到了日日有产出、周周有精品。接下来，广水市委政研室将以“干部素质提升年”收官冲刺为新的起点，持续深化“对标争先”行动，进一步锤炼干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的综合素养，切实发挥“以文辅政”的参谋助手作用，为广水经济社会高质量发展贡献更多政研智慧。

（通讯员高晓涵、张坤、陈颖、瞿衡）