为适应新时代财政工作的新要求、新挑战，广水市财政局坚持系统观念，创新培养机制，以“宣传比武”与“实战练兵”为核心抓手，着力构建全方位、立体化的干部培养体系，有效推动财政队伍从“常规学习”向“实战赋能”的深刻转变，为财政事业高质量发展提供了坚实的人才保障。

一、以“宣传比武”为引擎，淬炼政策解读与沟通能力

优秀的政策需要被看见、被听懂、被用好。为此，财政局创新开展“宣传比武”活动，着力将青年干部培养成既懂业务又善沟通的复合型人才。

（一）聚焦中心，深入一线。活动紧密围绕财政改革、民生保障等重点领域，组织青年干部组成调研小组，深入基层一线。例如，在“惠农资金直达机制”主题调研中，干部们走访了3个乡镇、8个村落，与50余位农户面对面交流，精准收集政策落地中的“第一手”问题。

（二）转化成果，讲好故事。引导干部将专业的财政政策、复杂的调研数据，转化为通俗易懂、富有感染力的新闻报道。其中，调研成果《为有源头活水来——市财政局“三管齐下”浇灌农业高质量发展》在《湖北日报》刊发，获得了社会各界的广泛好评，有效提升了财政工作的透明度和公信力。

（三）成效显著，能力跃升。2025年以来，通过“宣传比武”的持续推动，青年干部已在省市各级媒体发表稿件104篇。这一过程不仅全面锻炼了干部的调查研究、文字表达与政策解读能力，更通过“宣传-反馈-优化”的闭环，反向促进了财政政策本身的不断完善与精准落地。

二、以“实战练兵”为熔炉，锻造专业核查与执行能力

坚持“战场即课堂”的培养理念，将重大专项工作作为锻炼干部的主战场，让干部在实战中强筋壮骨、增长才干。

（一）“以查代训”，锤炼硬核本领。深入实施“以查代训”机制，累计选派52人次青年干部，参与全市7项重大财政检查工作中。在专项检查一线，年轻干部快速掌握了政策运用、数据分析和问题核查等核心业务技能。

（二）成果导向，实现综合效益。这种模式实现了“检查一个领域、培养一批骨干、规范一片管理”的综合成效。干部通过解决实际问题，不仅深化了对理论知识的理解，更显著提升了应对复杂局面、防范化解风险的能力，实现了个人成长与事业发展的同频共振。

（三）严管厚爱，提升综合素质。建立领导班子与青年干部“一对一”常态化交流机制，及时了解思想动态，精准解决工作难题，体现组织关怀，激发内生动力。局团委将青年干部分为13个学习小组，通过读书会、主题研讨等形式，碰撞思想火花，激发创新思维，营造了比学赶超、团结奋进的浓厚氛围。

三、以“系统培养”为基石，构建科学合理的人才梯队

致力于构建“理论+业务+廉洁”三维一体的培养体系，为干部成长提供持续动能和坚实基础。

（一）夯实理论根基。常态化举办“机关课堂”39期，重点围绕最新财政政策解读、业务实操及廉政风险防控开展培训，确保干部政治过硬、业务精通。

（二）推动传承赋能。实施“青蓝结对”计划，组建36对师徒攻坚小组，在预算改革等关键任务中传帮带。同时，强化跨领域锻炼，选派20余名骨干赴纪委、市委办等关键岗位挂职，并安排30名基层干部到机关跟班学习，有效打破了层级与部门壁垒，促进了复合型视野的形成。

（三）提升专业资质。大力鼓励干部参加专业资格考试，目前已有11人成功取得相关证书，另有57人正在积极备考，队伍的专业化、职业化水平得到持续提升。

通过以上系列举措，广水市财政局成功实现了干部培养模式的转型升级，一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的新时代财政铁军正在加速形成，为服务地方经济社会高质量发展蓄足了强大后劲。（通讯员：李佳丽）