为深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，武胜关镇精准聚焦年轻干部成长成才核心需求，创新构建并持续深化“理论研学、一线实战、调研交流、成果展示”四位一体培养体系，通过压担淬炼、寻策问道、互学共进等多元举措，着力锻造可堪大用、能担重任的过硬年轻干部队伍，为全镇高质量发展注入强劲青春动能。

一线实战淬炼：在攻坚破难中锤炼硬本领

武胜关镇坚持把项目一线作为年轻干部成长的“练兵场”，系统梳理信访维稳、经济发展、城乡建设等关键领域19项年度重点任务，逐一细化任务节点、明确责任分工，建立完备清晰的项目清单，创新推行“揭榜领题”机制。鼓励年轻干部打破部门壁垒，主动跨领域认领任务，深度参与项目协调推进全流程，直面群众急难愁盼问题，攻坚具体工作堵点难点。这一举措有效提升了年轻干部的统筹协调能力和攻坚克难本领，逐步形成“人人肩上有担子、个个争先有作为”的生动工作格局。

基层调研赋能：在扎根群众中汲取真智慧

该镇注重引导年轻干部向下扎根、向上成长，常态化组织其深入村（社区）、产业园区、项目现场开展沉浸式调研。年轻干部通过实地走访、座谈交流、参与实务等方式，精准掌握村情民意、产业现状及发展瓶颈，灵活运用所学知识为基层发展出谋划策。例如，在三产融合发展专题调研中，年轻干部实地走访“三茶”产业园等项目现场，观摩学习农产品电商直播活动，结合所见所闻为产业发展建言献策，计划培育懂农业、爱农村、善直播的青年骨干队伍，推动“直播流量”转化为“助农增量”。

多元平台共进：在思想碰撞中提升综合素养

为促进年轻干部互学共进，武胜关镇构建起多层次、常态化交流分享机制。固定每周四开展“关下茶话”交流研讨活动，围绕重点工作、核心议题组织深度研讨；创新开展“机关课堂轮讲”，鼓励年轻干部从“听讲者”转变为“主讲人”，在分享专业知识、工作经验的过程中，实现知识共享与表达能力双提升。同时，定期组织年轻干部汇报项目进展与实践感悟，在经验分享中查漏补缺、共同进步；结合典型工作案例开展专题辅导，激励年轻干部提升“五种能力”，做好工作闭环管理，树牢底线思维，推动学习成果转化为破解难题的实招硬招；总结形成“宣传发动、业务培训、指导督办、追责问责”四步工作法，为基层治理提供了可复制、可推广的实践路径。截至目前，已累计举办各类年轻干部交流研讨会21场次。

成果转化见效：在常态培养中筑牢成长根基

通过“四位一体”培养体系的持续深化，武胜关镇年轻干部队伍的综合素养显著提升，在项目攻坚、基层治理、乡村振兴等主战场展现出强劲活力，为全镇各项工作高质量推进提供了坚实人才支撑。下一步，武胜关镇将持续健全年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，推动“干部素质提升年”活动走深走实，不断优化培养模式、丰富培养载体，为镇域经济社会发展储备更多中坚力量。（通讯员：张童彤）