自区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点启动以来，广水市人社局联合孝昌县人社局锚定“政策、服务、风险化解、基层建设”四大协同目标，通过建机制、强队伍、优服务，推动跨区域劳动关系治理效能显著提升，为两地企业发展与职工权益保障筑起坚实屏障。

在试点工作中，两地以“能力提升”为突破口，创新“线上+线下+入企”三维培训模式，为区域协同储备专业力量。线上，联合举办跨区域劳动法律法规知识暨业务人员任职资格培训班，吸引100余家重点企业、200余名人事干部参训，课程既覆盖劳动用工合规、争议调解技巧等实务内容，还引入人工智能治理应用等前沿课题，通过“理论+案例+答疑”形式破解企业管理难题；线下，吸引100余名劳动关系协调员开展新就业形态劳动者劳动权益保障、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》条款解读及案例分析等培训活动，使劳动关系协调员的政策理解与实操能力得到强化；同时，劳动关系协调员队伍深入广水华鑫冶金工业有限公司、湖北双剑鼓风机股份有限公司等6家重点企业，开展劳动法律法规知识宣传与工伤预防专题培训，覆盖3000余名职工，发放3000余册宣传资料，让合规意识扎根企业一线。

如今，改革成效已深度惠及企业与职工。在基层治理方面，广水市构建“县+镇（办）+企业”三级调解网络，建成“和事佬”调解工作室等阵地，累计高效调解劳动争议49件；在用工规范方面，广水市与孝昌县联合推出标准化合同文本，截止目前，广水市新增劳动合同备案达2000余次，有效期内集体合同备案企业达15家；在权益保障方面，截至2025年9月，劳动保障监察部门为328名劳动者追回欠薪超434万元，仲裁机构共立案受理各类劳动人事争议纠纷102余件，仲裁结案率达到100%，调解成功率达到93%，共维护当事人合法权益618.72万元。下一步，两地将持续深化协同机制，推动劳动关系治理从“化解矛盾”向“预防矛盾”转变，为全省跨区域和谐劳动关系建设提供可复制的“广水——孝昌经验”。（通讯员：吴慧萱）