11月21日，广水市马坪镇“一号公路”，蜿蜒的沥青路串联起古渡口、佛手岛与月光茶园，一幅农文旅深度融合的画卷徐徐展开。在这条风景如画的产业带上，总是活跃着一群忙碌的身影，他们穿梭于项目现场与规划一线，用脚步丈量民情，用实干推动发展。

今年以来，广水市紧扣“单项工作走前列”目标，深入开展“干部素质提升年”活动，将全市各部门及镇办作为锤炼干部的“练兵场”，以实战实绩锻造一支政治过硬、本领高强的干事创业主力军，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。

坚持把经济建设主战场作为磨砺干部“宽肩铁臂”的试金石，通过压担子、交任务，让干部在攻坚克难中经风雨、壮筋骨。在杨寨镇，干部队伍在百亿级低碳冶金产业和循环经济产业的集群建设中脱胎换骨，助推全镇规模工业总产值突破164亿元，实现全国千强镇排名“四连升”；广水市科技经信局的干部们主动深入企业“诊断”，助推毅兴智能、三峰透平、大洋塑胶3家企业入选5G工厂名录，实现广水5G工厂零的突破；而在李店镇微电机产业园，党员突击队通过“保姆式”服务，推动万顺钢结构项目实现“当年签约、当年投产、当年进规”，跑出了“李店速度”。

着眼于长远发展，建立“青蓝结对”与全链条培养机制，通过“传帮带”与精准滴灌，加速构建人才成长的“蓄水池”。广水市审计局打破论资排辈，大胆任用5名年轻干部担任项目主审，让年轻人在实战中快速掌握查账技巧与法规运用；广水市教育局创新推出“城区教师下乡援教+农村教师进城跟岗”双向流动模式，今年又有300名教师踏上交流轮岗征程；市委办公室织密“1+25+N”信息网络，以25名年轻干部为骨干辐射全市，促使决策咨询类信息报送量同比增长690%；市委统战部安排17名市级党员领导干部与党外代表人士结对联谊，并选派干部到招商引资和基层治理一线挂职，打通了党外干部成长的“快车道”。

聚焦改革创新与数字赋能，以技术革新破解体制机制障碍，推动干部思维从“按部就班”向“破旧立新”转变。广水市发改局敢于“向技术要效率”，其推出的“AI辅助评标系统”，能在1秒内完成海量数据比对，单个项目节省评标时间2-3小时；广水市教育局主动拥抱AI时代，率先开展全员数字化转型培训，覆盖464名“关键少数”及5000余名教师，将数字素养植入教育基因。

坚持治理重心下移，将“履职清单”与“四下基层”相结合，把干部作风转变的成效转化为群众看得见、摸得着的民生福祉。城郊街道作为清单编制的“打样”单位，高标准完成419项履职事项清单，厘清权责边界，发动干部带头包保环境卫生，累计清运垃圾260余吨；杨寨镇干部将能力提升转化为民生实效，投入资金将闲置地块建成幸福公园，成功盘活沉睡20年的铁路货场；郝店镇大力推广“关店经验”，建立班子成员带队下村机制，推动干部直面信访难点，全镇矛盾纠纷同比下降17.74%，实现了“小事不出村、大事不出镇”。

（通讯员高晓涵、张坤、陈颖）