2025年8月，广水市依托“1+4+N”劳动关系协调员队伍体制机制，联动劳动关系协调员、劳动人事争议仲裁员、劳动人事争议调解员、劳动监察员4支专业力量，汇聚总工会、基层调解组织等多方协同力量，成功化解一起新开业企业与劳动者之间的劳动纠纷。

据该市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次劳动纠纷的成功化解，是广水市“1+4+N”劳动关系协调员队伍体制机制的一次实战检验。该机制通过“市人社局牵头抓总、4支专业力量精准发力、多方资源协同补位”的架构设计，有效打破部门间信息壁垒与协作障碍，实现了“纠纷化解、法治宣传、用工规范”三重成效。

据了解，此次处置工作不仅切实筑牢了劳动者权益保障防线，更为初创企业提供了用工合规指导，充分彰显了该机制“高效联动、源头化解”的制度优势。

“下步，我市人力资源和社会保障部门将持续深化“1+4+N”体制机制建设，进一步优化“N”方联动力量清单，针对初创企业、新业态企业等重点市场主体开展用工专项服务，不断推动劳动纠纷化解工作从“事后处置”向“事前预防”延伸，为构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境提供坚实制度保障。”广水市人力资源和社会保障局相关负责人说。（李宏均）