“被审查人的某一行为违反了多项纪律条款，定性需对照最新指导案例精准把握，避免重复评价。”近日，广水市纪委监委案件讨论会上，审理人才库骨干结合案例，为基层职务犯罪案件定性提出专业意见。如今，依托专业力量破解办案难题，已成该市纪委监委常态。

案件质量是纪检监察工作“生命线”。今年来，广水市纪委监委以“审理人才库、立体式培训、质量共同体”三大体系为抓手，促办案部门与审理骨干互学互鉴，强化重大疑难案件审核指导，破解职务犯罪办案难点，构建案件质效提升立体支撑体系。

建强 “审理人才库”，筑牢队伍 “硬根基”

“以前遇复杂案子，卷宗堆半桌，翻得脑子乱；现在有专业人才指点，立马有方向。”某镇纪委年轻干部小谢办理涉农资金违纪案时感慨颇深。该市纪委监委将人才建设作为基础工程，建 “梯队化”审理人才体系：通过业务比武，从纪检监察室优选2人充实审理室；从“室组地”联动单元精选8名业务标兵作骨干；面向镇（街道）纪（工）委、市直纪检监察机构储备35名年轻干部作后备，形成“专业领航、骨干攻坚、后备蓄能”格局。这支队伍成为办案“主力军”，在基层“三资”管理、群腐、校园餐等重点领域案件中发挥关键作用，破解基层人才短缺、力量薄弱等难题。近两年参与评查基层案件610件，年度覆盖率100%，筑牢案件质量人才根基。

打造“立体式培训”，练就业务“真本领”

“跟班学习参与职务犯罪案件审理，直观立体，快速掌握要点，回来就能用。”曾赴上级纪委监委跟班的审理干部小刘分享心得。针对干部能力提升需求，该市构建“实战+精准+灵活” 培训体系：开展“实战练兵”，派16名基层干部分批到上级跟案实操，锤炼复杂案件处置能力；实施“精准滴灌”，分层分类组织4次“小精专”培训，攻克证据审核、定性量纪等难点，培训内容纳入评查重点；创新“靶向赋能”，梳理共性问题制“错题本”，发3期《审理工作提示》，含案例解析、条规指南；个性问题“点对点”讲解，制作业务“小贴士”，助力干部炼就“火眼金睛”。

构建 “质量共同体”，拧紧全链 “安全阀”

“案件协作区复审发现定性依据不足，补充核查后评分达 95分。”月度质量通报会上，某办案部门负责人汇报整改情况。该市对标中央纪委“三位一体”评查机制，建立“日常线上评查 +协作区复审+审理室评分+派出机构督办”四级管控体系：办案部门先自查，源头控质；协作区骨干复审复杂案件，防定性偏差；审理室“一月一案一评一通报”，量化考核，评分低于 90 分或多次退回案件由派出机构督办。

同时拓展评查范围，将纪检监察建议书制发、以案促改纳入评分，做实“后半篇文章”，点名通报典型问题，约谈问题单位负责人。今年来，案件审理周期同比缩短15天，质量评分增长7.5分，整改证据不足、文书不规范等问题297个，高效查处一批基层“群腐”案件。

“案件质量是纪检监察工作的生命线。”广水市纪委监委相关负责人表示，下一步将深化实践经验、优化协作机制、创新培训载体、完善评查体系，推动纪检监察工作规范化法治化正规化向纵深发展，以高质量办案护航基层治理。

（通讯员：周金玉）