为深入做好预算绩效管理工作，构建具体化、标准化、规范化的绩效指标体系，近日，市财政局结合本地实际，在湖北省《预算绩效管理指标体系框架》的基础上，进一步补充完善二、三级指标值，制定出《广水市预算绩效管理共性项目支出绩效指标体系》和《广水市预算绩效管理个性项目支出绩效指标体系》，旨在为2026年度预算申报与审核工作提供更为坚实的技术支撑和量化依据，推动预算绩效管理提质增效。

此次完善的绩效指标体系，将成为2026年度预算申报和事前绩效评估的核心依据与硬性约束。市财政局明确要求，各预算单位在编制2026年预算时，必须严格按照新版指标体系，同步设置清晰、量化、可考核的绩效目标。未按要求设定绩效目标或目标设定不科学、不合理的项目，将无法进入后续预算审核流程，切实做到“无目标，不预算”。

此举标志着我市预算绩效管理实现了从“有指标”到“有好指标”、“有用指标”的深刻转变。通过建立一套科学合理、导向清晰、应用充分的绩效指标体系，将有效推动各预算单位从“重分配”向“重管理”、“重绩效”转变，从根本上提升预算编制的科学性、精准性和规范性。

下一步，市财政局将在2026年预算编审过程中，严格依据绩效指标对项目进行事前评估和审核，将绩效管理深度嵌入预算编制、执行、监督全过程，确保财政资金分配和使用都能紧紧围绕预期绩效展开，最大限度提升财政资金使用效益，为实现我市经济社会高质量发展目标提供有力保障。

通讯员：张翔、熊倩芸、陈扬