自全市“干部素质提升年”活动启动以来，广水市人社系统精准锚定“干什么学什么、缺什么补什么”目标，通过一系列创新举措，全力推动人社干部队伍建设实现从“被动履职”到“主动领跑”、从“按部就班”到“创新突破”，促使全系统干部素质提升工作不断向纵深推进。

实施“铸魂提能”行动，凝聚奋进合力。该市人社部门始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置,采用集中学习、互动研讨、实地观摩、警示教育等多元形式，引导干部精准对标、结合实际深入学习。截至目前，已成功开展理论学习中心组活动8期，“周周学”活动24期，“机关课堂”学习活动19期，人社青年干部读书班15期，集中研讨12次，营造浓厚的学习氛围。同时，积极开展“青蓝结对”一对一帮扶工作，精心安排6名班子成员与新进年轻干部结成对子，通过传帮带的方式，加速年轻干部成长。

实施“担当作为”行动，树立实干导向。教育引导干部树立和践行正确政绩观，通过构建科学合理的评价体系，有效激发干部干事创业的积极性，让担当作为者拥有明确的奔头和激励。制定详细的谈心谈话方案，党组主要负责人定期与班子成员、中层干部、二级单位负责人开展谈心谈话，目前已累计开展10次，及时发现并防止了苗头性、倾向性问题。持续深化整治形式主义，切实为干部干事创业松绑减负。将面向下级的微信工作群组合并精简至3个，使干部得以从“盯群”“刷屏”的繁琐事务中解脱出来，能够将更多的时间和精力投入到实地调研、为民办事等具体工作中。广泛收集不担当不作为问题线索，全力破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”等突出问题，增强干部会担当的本领、重担当的能力、敢担当的闯劲，为干部奋发进取、敢为人先保驾护航。

实施“清廉护航”行动，促进干部作风转变。积极开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续巩固党纪学习教育成果。充分利用党组会第一议题、党组理论学习中心组学习、支部主题党日、人社青年干部读书班和“周周学”活动，组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，常态化开展廉政教育。积极组织开展党章党规党纪学习教育、典型案件通报曝光和案件剖析警示教育活动，在重要节点开展预警提醒。截至目前，累计开展专题学习活动13次，预警提醒3次，通报典型案例6次，做到抓早抓小、防微杜渐。深化专项整治，紧扣重点领域开展专项督查8次，整改问题23个，处置问题线索18件。通过这些举措，教育引导广大党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，进一步筑牢了廉洁自律思想防线。（通讯员张亚丽）