2025年，为深入贯彻落实省委、随州市委及广水市委关于“干部素质提升年”工作要求，市财政局团委在局党组的坚强领导下，积极实践，创新学习形式、丰富学习内容，坚持全员参与、发挥特长、补齐短板，为财政系统青年干部创造成长机会、提供展示平台。

一是科学分组扬长补短。根据团委成员的专业特长、性格特点、岗位特性等细化分组，形成策划、组织、宣传各负其责、分工协作、相互学习的工作模式，让每一位团委成员都能找到合适的定位。通过组织演讲比赛、志愿服务、宣传投稿等多种活动，让青年干部能够深度参与，拥有分享工作亮点、交流成长心得的机会，在公开场合锻炼表达能力和应变能力的机会。

二是业务讲堂分享经验。每周组织业务讲座、案例研讨和经验交流会，邀请财政系统业务骨干，围绕预算管理、投资评审、财务审计等核心业务领域，分享实践心得、创新方法和成功案例，促进青年干部在互动交流中深化专业认知、提升实践技能。

三是细品佳作交流感悟。局团委已组织9期读书会，每期由一名青年干部领学，通过分享读书感悟、工作经验、生活感触，让青年干部在交流研讨中增进了解，在互相学习中更全面地掌握财政中心工作，在经验分享中提升团队凝聚力。

四是积极投稿宣传有力。一方面通过小组分工安排专门的小组负责记录团委活动、宣传团委工作。另一方面通过制定排班表向全体财政青年干部征集稿件，锻炼青年干部动笔能力，通过相互竞争、积极锻炼，确保每周有稿件上报、每月有高质量稿件输出，充分展现财政青年风采。

五是量化评比激发活力。通过建立活动统计机制，记录团委成员全年参与各项活动次数和贡献度，形成可量化、可评比的考核指标，激发青年干部深度参与活动的积极性，以青年干部的主动性提升促使团委活动质量提升，以高质量的团委活动带动青年干部素质增强。

这些活动不仅激发了青年的创新活力，还促进了跨部门协作，使团委工作更加贴近实际、富有成效，进一步提升了财政青年干部的整体素质和财政工作的专业水平，为打造能干、能说、能写的财政青年干部群体奠定坚实基础。

通讯员：李浩