自“干部素质提升年”工作启动以来，陈巷镇锚定“干什么学什么、缺什么补什么”目标，多措并举推动干部队伍由“被动履职”转向“主动领跑”。

实施“铸魂提能”行动汇聚合力。通过集中学习、互动研讨、实地观摩、警示教育等形式，引导干部找准标杆学、结合实际学，目前已开展理论学习中心组活动5期、“周周学”活动14期、“机关课堂”学习活动9期、“静夜思”读书班5期、集中研讨10次，深学细悟氛围进一步浓厚。

实施“担当作为”行动树正导向。制定谈心谈话方案，党委主要领导定期与班子成员、中层干部、村（社区）支部书记和镇直部门负责人开展谈心谈话累计12次，及早防治苗头性、倾向性问题。深化整治“四风”，整合缩减面向下级的微信工作群组，让干部从 “盯群”“刷屏”中解脱出来，把更多时间和精力投入到实地调研、为民办事的具体工作中，基层干部履职效能进一步提升。

实施“一线攻坚”行动推动发展。动员干部弘扬“四下基层”传统，试点打造“积分超市”、“幸福食堂”党建品牌，助力村集体提升治理效能。聚焦群众急难愁盼问题，组织干部发挥带头作用，化解矛盾纠纷47件，清理占道经营80起，整治乱搭乱建问题20余个，攻坚克难本领进一步强化。

实施“清廉护航”行动转变作风。充分运用以案为鉴、以案促改机制，累计开展专题学习活动3次，预警提醒2次，通报典型案例3次。深化专项整治，紧扣重点领域开展专项督查8次，整改问题35个，处置问题线索13件，立案审查调查5起，给予党纪政务处分5人，给予组织处理12人。教育引导广大党员干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，廉洁自律防线进一步筑牢。（通讯员 宋力）