事业兴衰，关键在人。近年来，广水市人社局人事股在局党组的坚强领导下，始终围绕中心服务大局，聚焦优化营商环境工作目标，创新工作思路，加强干部工作统筹，为人社事业发展培养、识别、选用好“好干部”，当好参谋把好关，为优化营商环境、为人社事业发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。

选拔有力有序

锻造骨干力量。把选干部、配班子与推进人社高质量发展结合起来，通过对干部的整体结构、运行状态、能力绩效等进行分析研判，2024年着重选优配强局属事业单位领导班子，进一步优化局属单位班子结构、增强工作合力，打造事业发展的“最佳组合”。

积蓄后备力量。将职级晋升、岗位竞聘作为优化干部队伍结构、激励干部担当作为的重要方式，有计划、有步骤、有梯次地开展公务员职级晋升、事业单位职员晋升和事业单位岗位竞聘，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

吸纳新生力量。坚持短期需求与长远需要相结合，考虑近年到龄退休人员较多，为补足人手缺口、优化人员结构，有序推进竞争性转任、公务员招录、事业单位公开招聘等工作，逐步优化干部队伍年龄结构和专业结构，为人社系统发展注入“新血液”，增添“新活力”。

监督从严从实

做好选拔任用全过程监督，严格执行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”要求，做好干部任前公示、任前廉政谈话以及试用期考核等工作，将任前监督和全程监督落到实处。我们严格干部日常管理，规范出国境、企业社团兼职、经商办企业管理，落实干部个人有关事项报告制度，加强抽查核实，敢于较真碰硬，切实维护个人有关事项报告制度的严肃性和权威性，着力打造干净担当的干部队伍，为全局营商环境优化工作赋能助力。

培育出新出彩

聚焦人社高质量发展主题，打造专业营商队伍，坚持“理论+业务”“线上+线下”相结合，一是深入开展人社政策大讲堂活动，通过领导领学、股长带学方式，组织优化营商环境等业务政策专题讲座，搭建广水市人社系统干部学习交流，能力锻炼平台，培养精通政策、业务型干部，全面提升队伍整体素质。二是充分利用全国人社业务技能“练兵比武”在线学习平台，持续深化“日日学”、“周周练”、“月月比”活动，召开月度学习促进会，组织人社业务大比武，培养树立人社“知识通”、“一口清”干部；三是深入开展“年轻干部淬炼培育活动”，通过“一线墩苗”、轮岗交流，选拔优秀年轻干部服务在业务窗口一线、疫情防控一线、创文值守一线、让年轻干部在艰苦岗位锻炼成长。

服务用心用情

着力履行老干部工作服务保障和教育管理职能，按规定全面落实离退休干部生活待遇各项政策，坚持线上与线下并举，不断加强与老同志的联系，让离退休干部真切感受组织关怀和温暖。坚持学习制度，通过专题教育、支部主题党日和日常教育管理，老干支部凝聚力、离退休老党员向心力不断巩固，为广水人社高质量发展建言献策、献智出力。

下一步，广水市人社局人事股将以全面落实营商环境工作要求为契机，鲜明树立正确选人用人导向，持续改善服务营商环境相关单位股室人员结构，进一步夯实人才队伍的培养、激发人才内生动力和争创一流的工作热情。（通讯员：张亚丽 刘晓洁）