【编者按】为进一步贯彻落实《湖北省优化营商环境条例》及我市三级干部大会精神，持续深化作风建设，全面优化营商环境，促进广水经济社会发展，努力实现“再进位、冲百强、创辉煌”工作目标。市综合督查办公室与市融媒体中心共同推出“明职责、对目标、提能力、抓落实”电视访谈专题节目，每周对部分镇办开发区及市直主要部门负责人就“竭力当好‘店小二’，对标对表创一流”主题进行宣传，突出行业特点，积极回应群众反映和关注的热点、难点问题，以提高广大市民的参与率和监督力。本期节目市融媒体中心记者来到市人力资源和社会保障局采访该局党组书记、局长  方艳军。

【主持人】孙旭：方局长，您好！2022年市人社局牵头的劳动力市场监管指标跨入了全省第一方阵，今年市人社局将如何顺势而为、乘势而上，进一步提升指标成绩，为创优广水营商环境贡献人社力量？

【同期声】市人力资源和社会保障局党组书记、局长  方艳军：2023年，市人社局将继续坚持问题导向、目标导向和效果导向，以“一以贯之”的韧劲、“一流标准”的追求、“一马当先”的姿态，真抓实干夯基础，刀刃向内抓改革，真心真情优服务，驰而不息优化营商环境。

一是以“蹄疾步稳”的信心，全力以赴稳就业。全力落实创业扶持政策，优化创业环境，大力推进创业带动就业，加强对灵活就业、新就业形态的政策扶持，加快推进“零工驿站”建设，通过抓机制、抓重点、抓长效的形式，多措并举稳就业保民生。

二是以“嘘寒问暖”的真心，全力以赴优服务。聚焦政务公开，持续开展人社惠民服务行动，自觉接受企业、社会、群众的全方位监督，为全市企业发展提供热情、周到、便捷的服务。聚焦制度落实，坚持“谁主管谁负责”，全力确保限时办结制、过错追究制等各项制度的落地落实。聚焦队伍建设，强力推进限时办理高效落实、便民服务优质高效、矛盾问题一线解决等活动，让懒政怠政等消极作风无处遁形，全面提升干部职工的执行力。

三是以“壮士断腕”的决心，全力以赴抓改革。紧紧围绕“放管服”改革，全面梳理人社服务事项，打破股室界限，再造业务流程，用真心、恒心、苦心全力打通人社服务“最后一公里”。持续推进我局2项改革和创新项目清单落地见效，力求营商环境工作再创新佳绩。

【主持人】孙旭：今年以来市人社局为解决企业招工难问题采取了哪些措施？取得了哪些成效？

【同期声】市人力资源和社会保障局党组书记、局长  方艳军：就业是最大的民生，一头连着经济社会发展，一头连着千家万户冷暖。我们始终把解决企业“招工难”作为工作的重中之重，以思想破冰引领发展突围，以创新举措解决招工与就业的矛盾。

一是坚持服务为企，千方百计扩就业。高质高效实施人才聚集行动，高规格打造人才发展平台，全面推进人才工作提质增效，强化专业技术人才队伍建设，助力企业引进高新技术人才。先后组织开展“春风行动镇办巡回招聘会”，创新开展“直播带岗招聘会”等线上线下招聘会共30场次，达成就业意向3300人，成功推荐就业1650人，切实解决市场就业难和企业用工难问题。

二是坚持政策惠企，纾困解难强帮扶。各项惠民惠企人社政策全面贯彻落实，去年以来，我局落实失业保险稳岗返还资金321家企业392.86万元，稳定就业岗位10746个，开展就业创业培训3412人，落实培训补贴资金256.52万元，为26家企业缓缴养老保险费280.18万元，缓缴工伤保险费6.55万元，落实国有企业社保补贴714人450万元，为4174灵活就业人员落实社保补贴480万元。

三是坚持改革利企，优化服务强品牌。实施“一窗受理、集成服务”模式，推行申报材料“一次告知、书面送达”，实施“最多跑一次”事项改革，实施“135”办结制。强力推进素质提升，建立“专家讲理论、领导讲党课、科长讲业务、人人讲心得”的工作机制，打造一支识大体、懂政策、通业务、会干事、守规矩、尽职责、有担当、争先进的人社干部队伍，为广水“再进位、冲百强、创辉煌”贡献人社力量。

融媒体记者：邓海　孙旭

实习编辑：秦贤龙玉

审核：李源