“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。今年以来，广水市财政局党组高度重视年轻干部培养，把年轻干部成长作为一项战略任务来抓，为年轻干部搭台、铺路、架梯，着力把他们培养成为政治上明白、业务上专业、工作上全能、生活上实在的财政事业接班人。

构建学习平台，提升综合素质。制定年轻干部“跃升行动”实施方案，组织百名干部、开展百期训练，做到百战无前、完成百炼成钢，比学赶超蔚然成风；建立年轻干部“导师制”培养机制，按照1名中层以上干部帮带1名年轻干部的“1+1”培养模式，帮助青年干部提高实际工作能力。

强化廉政建设，绷紧自律之弦。开展“大力弘扬清廉守正、担当实干之风”主题教育活动，市财政局负责同志带领年轻干部前往城郊街道办事处油榨桥村廉政文化教育基地进行现场教学，使年轻干部做到心存敬畏、行有所止，手握戒尺、动有所律，永葆人民干部清廉的政治本色。

传承红色基因，厚植爱国情怀。组织年轻干部前往吴店镇开展红色教育活动，追寻红色足迹、铭记红色历史、接受红色洗礼，使年轻干部进一步坚定理想信念，增强听党话、跟党走的信心和决心。

助力干部成长，激励担当作为。局党组主要负责人先后组织年轻干部，召开“共同缔造”专题交流会、退役军人专题座谈会、新入职干部集体谈话会，加强年轻干部学习交流，传递年轻干部殷殷嘱托，帮助年轻干部成长成才。

丰富培养方式，创新培养制度。执行年轻干部“轮值秘书”锻炼制度，分批次选派年轻干部“轮值”，列席局党组会议，负责党组会议记录及会议纪要的编写、材料送审等工作，增强年轻干部的综合素质。

推进多岗锻炼，增强综合本领。实施年轻干部“上派锻炼”培养计划，安排18名年轻干部到局机关业务股室锻炼，夯实业务基础、提高从业能力；选派两批次13名优秀年轻干部到上级机关跟班学习，拓宽视野、丰富知识、提升能力，让年轻干部真正成为推动财政工作发展的新生力量。

牢记初心使命，扛起责任担当。抽调80余人次年轻干部下沉东关社区，开展社区基层治理、疫情防控、核酸检测等工作，在实践中练就本领、增长才干，培养责任意识和担当精神；助力文明城市创建，组织年轻干部深入开展志愿服务及宣传活动，用耐心热情传递文明，用实际行动诠释文明，为创建省级文明城市、国家卫生城市贡献财政力量。

通讯员：张茹洋