4月14日，余店镇组织政协委员、工业部门负责人和部分村（社区）书记到敬豪体育用品公司进行实地调研，就企业招工难的问题进行专题协商。

企业招工难的问题一直是我镇民营企业发展面临的一个突出问题，“协商在一线”工作自3月份开展以来，余店政协多次与人社等相关部门进行深入探讨，为企业制定针对性招工难的招工建议方案，并将招工纳入村级年度责任目标考核，2022年为公司招工两人以上且工作时间达到6个月以上为3分，每招工1人得1.5分，上不封顶，未招工得0分；新招工人工作时间达到6个月的，每招1名工人奖励村（社区）招引费500元，上不封顶。

会上，余店政协召集人介绍了敬豪体育用品公司的诉求和困难，各位委员和村（社区）书记相继提出了自己的看法。会议强调，要根据企业不同用工特点，实行精准招工，提高用人质量，要加快推进产业转型升级，从生产、加工等环节优化用工量；坚持以市场需求为导向，加强就业指导培训，提高员工素质技能；搭建就业平台，广泛宣传企业用工信息，有效解决招工信息与求职信息传导不畅问题；维护员工合法权益，营造良好的用工环境，控制企业人员流失率。

余店政协活动组将继续跟进敬豪招工的进度，认真落实招工建议方案，预计可以为敬豪体育用品公司招工150余人，公司负责人苟总对余店镇“协商在一线”工作表示高度肯定和衷心感谢。下一步，余店镇将用心、用力、用情构建“协商在一线”新格局、拓展“有事好商量”新渠道，把基层协商的最后一公里做牢做实！