为进一步深化医疗卫生机构人事制度改革，不断优化干部队伍结构，全面提升管理水平，3月23至24日，广水市卫生健康局针对基层卫生院院长(副院长)存在新老不接的现实状况，采取竞聘演讲面试的方式，公平、公正、公开选拔青年镇办卫生院院长(副院长)后备干部。

本次公开选拔镇办卫生院院长(副院长)后备人选共6 名(院长3名、副院长3名)，经过宣传发动，基层推荐，全市卫健系统共有26名符合条件的青年俊彦参加竞聘。竞聘演讲开始前，由市卫健局人事股工作人员在纪检监察人员的监督下，临时抽选评委，关闭手机并全程录像。担任本次评委的人员是卫健局班子成员、副科级干部、股室负责人、镇办卫生院院长等组成。本次公开竞聘采取竞聘演讲和竞聘面试答题的方式进行，23日，竞聘人员通过抽签确定竞聘演讲顺序，在规定的时间内完成竞聘演讲，24日，工作人员从第三方出卷试题中抽选试题让竞聘者回答，当场打分。竞聘工作完成后，当场汇总，第一时间在竞聘现场公布，来自市卫健局各单位有关负责人旁听见证，整个程序做到了公平、公正、公开透明。

广水市卫健局此次面向卫健系统公开选拔镇办卫生院院长(副院长)后备干部，坚持择优的原则，堵塞人情关和用人不正之风，真正做到公正用人，把有管理能力、有专业素养、能够挑起疫情防控和卫生健康事业发展的人才作为后备干部来培养，将来放在领导岗位上做贡献。